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【光辉百年 奋进彬长】史雷伟:党建领航 推动企业高质量发展
发布时间:2021-10-25 15:07:28     作者:史雷伟   浏览量:44   分享到:

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习近平总书记指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是网赌比较可靠的app国国有企业的光荣传统和独特优势。近年来,大佛寺矿党委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求,严格履行把方向、管大局、保落实职责,准确把握新发展阶段,坚定贯彻新发展理念,充分发挥政滞谋冉峡煽康腶pp熳饔茫惺到车慕ㄉ韫岽┯谄笠蛋踩獭⒏鞣矫妫愿咧柿康辰ㄒ炱笠蹈咧柿糠⒄埂

坚持党建引领,为企业发展提供红色动能。该矿党委坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作方针,强力推进党建特色创新,加强顶层设计,统筹谋划企业发展和党建工作布局,积极探索构建“12356”党建工作体系,培育形成“四比四争”等一系列支部特色品牌,提炼形成大佛寺矿“五彩”党建法,为企业高质量发展提供源源不竭的“红色动能”。严格按照“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的要求,自上而下层层签订《党建工作目标责任书》,压实管党治党主体责任和抓党建第一责任人责任。不断强化宣传思想工作,严抓党员干部政治理论学习,教育引导广大党员干部职工用先进思想武装头脑、坚定信念、指导实践,不断提升全员的思想境界,凝聚务实担当、积极作为,同心同向、共谋发展的强大合力。强力推进党支部标准化建设,不断增强基层党组织的领导力、引领力、组织力和号召力,积极打造党建坚强堡垒,为企业高质量发展提供坚强的政治和组织保证。坚持干字当头、实字托底,把“融入中心、服务大局”作为党建工作的出发点、落脚点和检验标准,紧密结合安全生产、经营管理等中心工作,常态化开展“党员安全示范岗”“党员服务队”以及“企业发展网赌比较可靠的app来说”等争先创优活动,切实将党建工作融入到安全生产、经营管理各项工作中,把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业管理优势、竞争优势和发展优势,使党建工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”。

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坚持党管培训,为企业发展提供人才支撑。该矿牢固树立“人才是企业发展的核心竞争力”理念,强力推进“人才筑企、人才兴企、人才强企”战略,加强人才队伍培养力度,积极建立完善职业晋升通道和“行政职务、技术职称、技能等级”等多向薪酬通道,深入拓展优秀技术技能人才评选、劳模创新工作室等竞技平台,为各类人才搭建“公平公正、竞争择优”的平台,让各类优秀人才脱颖而出,形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境,激发全员干事创业热情。

坚持“党管培训”原则,持续深化“三基”建设。以矿井发展建设目标和解决现存问题为导向,积极完善培训机制,制定长期、中期、短期培训规划,不断强化职工业务技能提升。紧跟岗位技能需求,有针对性地确定重点培训的专业、岗位和人员,明确培训思路、培训项目、参培人员、保障措施等,做到培训工作同安全生产同规划、同落实、同考核,确保培训更科学、更有效。

同时,不断创新技能提升教育模式,积极通过企校合作联合办学、订单培养、学历技能“双提升”和“技能鉴定”等方式,优化职工队伍结构,建立各类人才后备梯队,形成人才培养储备和退出接替的良性循环机制。常态化开展技术比武、技能竞赛等活动,提高职工解决生产难题的能力,为企业高质量发展提供人才保障和智力支持。

坚持创新发展,为企业发展蓄势赋能。该矿党委深入践行新发展理念,坚持科技兴安、创新驱动,为企业高质量发展蓄势赋能。加快推进矿井“四化”建设,完成了矿井生产辅助系统自动化、智能化集中控制建设,引进了快速掘锚成套装备、智能化钻机以及皮带运输系统智能化巡检机器人等先进设备,实现了“机械化换人、自动化减人、智能化无人”目标。积极探索智能化生产模式,先后建成了40111智能化工作面等4个智能化采煤工作面,实现了采煤机记忆截割与远程控制功能和“以工作面自动控制为主,人工干预为辅”的自动化生产模式,大幅度提高了矿井安全生产和自动化、智能化水平,为打造安全可靠、管理高效、绿色智能的智能化矿井夯实了基础。

进一步完善《全员创新和知识产权管理办法》,坚持每月召开科技工作例会和全员创新项目评审,提高奖励标准,重奖创新项目,激发全员创新热情和活力。坚持目标导向、问题导向、结果导向思维,把问题转化为课题,持续深化技术攻关和全员创新工作,围绕生产过程中遇到的热点和难点问题,大力开展“全员创新”、“三小一练”、小改小革等活动,为攻克安全生产、经营管理中的难题和制约经济效益提升的技术瓶颈,推动矿井高质量发展提供了强劲动力。

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坚持以人为本,增进企业凝聚力和向心力。该矿始终秉承“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨和“发展企业、造福员工、奉献社会”理念,聚焦民生福祉,坚持共建共享,做大“民生红包”,持续保障和改善民生。强化后勤管理,常态化开展职工代表巡视活动,全面提升“两堂一舍”服务质量和水平,不断增强职工的归属感。深入开展扶贫帮困送温暖、结对帮扶、送生日蛋糕等活动,坚持春送吉祥、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、节日慰问不断线,把企业的关怀送到职工的心坎上,让职工充分感受到了企业大家庭的温暖。积极组织开展越野赛、篮球赛、乒乓球赛等内容丰富的文化娱乐活动,丰富职工业余文化生活,不断增强职工的凝聚力和向心力。

同时,结合党史学习教育,深入开展“网赌比较可靠的app为职工办实事”主题实践活动,认真倾听职工心声,征集惠民清单,及时解决职工急难愁盼问题,优化矿区环境,改善职工工作、生活条件,不断提升职工的幸福感、安全感和归属感。

征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。大佛寺矿党委将一如既往发挥党建领航战略优势,严格落实把方向、管大局、保落实职责,聚焦主责主业,坚定贯彻新发展理念,构建坚强政治堡垒,推动各项工作落实到位,为打造安全、高效、智能的一流能源企业和宜居、幸福、和谐的一流矿区提供源源不竭的“红色动能”。(大佛寺矿  史雷伟)

编辑:徐超


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